Dlaczego Warto Zatrudnić Księgowego (I Na Co Zwrócić Uwagę)

Prowadzenie własnej firmy to ekscytujące wyzwanie, jednak zarządzanie finansami, podatkami i dokumentacją może być skomplikowane i czasochłonne. Właśnie dlatego warto skorzystać z usług profesjonalnego księgowego. Dobry specjalista pomoże nie tylko w bieżącej obsłudze księgowej, ale także w planowaniu rozwoju firmy i optymalizacji kosztów. Jak jednak wybrać odpowiednią osobę? Oto kluczowe kwestie, na które warto zwrócić uwagę.

Dlaczego warto współpracować z księgowym?

1. Oszczędność czasu i redukcja stresu

Terminowe rozliczenia, kompletowanie dokumentów, pilnowanie obowiązków podatkowych – to wszystko wymaga czasu i uwagi. Profesjonalny księgowy przejmuje te obowiązki, pozwalając przedsiębiorcy skupić się na rozwijaniu działalności.

2. Optymalizacja podatkowa

Doświadczony księgowy zna legalne metody minimalizowania obciążeń podatkowych. Dzięki temu przedsiębiorca może skorzystać z dostępnych ulg i odliczeń, unikając jednocześnie ryzyka popełnienia błędów w rozliczeniach.

3. Pewność prawidłowego rozliczenia

Błędy w dokumentacji księgowej mogą prowadzić do kar finansowych i problemów z urzędem skarbowym. Współpraca z rzetelnym księgowym zapewnia zgodność rozliczeń z obowiązującymi przepisami i eliminuje ryzyko nieścisłości.

4. Wsparcie w rozwoju firmy

Księgowość to nie tylko obowiązki podatkowe – to także strategia finansowa. Dobry księgowy pomoże w zarządzaniu płynnością finansową, doradzi w zakresie optymalizacji kosztów i wskaże możliwości dalszego rozwoju.

5. Spokój i bezpieczeństwo

Powierzenie spraw finansowych profesjonaliście daje pewność, że wszystkie formalności są prowadzone zgodnie z przepisami. Dzięki temu przedsiębiorca może uniknąć niepotrzebnych problemów i skupić się na prowadzeniu biznesu.

Cechy dobrego księgowego – na co zwrócić uwagę?

1. Jasna i przystępna komunikacja – Dobry księgowy potrafi wyjaśnić skomplikowane kwestie w sposób zrozumiały dla klienta.

2. Przejrzyste zasady współpracy – Rzetelny specjalista jasno określa warunki współpracy oraz koszty usług.

3. Terminowość i dokładność – Profesjonalny księgowy zawsze pilnuje terminów i dba o poprawność dokumentacji.

4. Dopasowanie do branży klienta – Każda działalność ma swoją specyfikę. Warto wybrać księgowego, który zna realia danej branży i potrafi dostosować swoje usługi do jej potrzeb.

5. Dostępność i gotowość do pomocy – Współpraca powinna opierać się na dobrej komunikacji. Księgowy powinien być łatwo dostępny i gotowy do udzielania wyjaśnień.

Na co uważać? Ostrzeżenia przed nieodpowiednim księgowym

1. Problemy z kontaktem – Brak odpowiedzi na wiadomości czy opóźnienia w komunikacji mogą być sygnałem ostrzegawczym.

2. Niejasne koszty usług – Uczciwy księgowy od początku informuje o opłatach i nie ukrywa dodatkowych kosztów.

3. Błędy w dokumentacji – Częste pomyłki i brak staranności mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych.

4. Nieetyczne propozycje dotyczące podatków – Jeśli księgowy sugeruje wątpliwe praktyki podatkowe, lepiej poszukać innego specjalisty.

5. Brak przejrzystych wyjaśnień – Księgowy powinien nie tylko wykonywać swoją pracę, ale także tłumaczyć klientowi istotne kwestie związane z finansami firmy.

Podsumowanie

Współpraca z doświadczonym księgowym to nie tylko wygoda, ale także inwestycja w bezpieczeństwo i rozwój firmy. Profesjonalna obsługa księgowa pozwala uniknąć błędów, zoptymalizować podatki oraz zapewnić zgodność z przepisami.

Jeśli zarządzanie finansami firmy staje się wyzwaniem, warto skorzystać z pomocy eksperta.

Tamara Kuzminska - Księgowa 56 !

Podwyżka Płacy Minimalnej w Kwietniu 2025: Co To Oznacza dla Pracowników i Pracodawców?

Wielka zmiana nadchodzi w kwietniu – podwyżka płacy minimalnej obejmie miliony pracowników w Wielkiej Brytanii. Rząd potwierdził, że National Minimum Wage (NMW) oraz National Living Wage (NLW) wzrosną, co przyniesie korzyści pracownikom, ale także nowe wyzwania dla firm.

Przyjrzyjmy się szczegółom, wpływowi na różne branże oraz temu, na co powinni przygotować się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Nowe Stawki Płacy Minimalnej od Kwietnia 2025:

Od 1 kwietnia 2025 obowiązywać będą następujące stawki godzinowe:

• Ages 21+ (National Living Wage): £12.21

• Ages 18-20: £10.00

• Ages 16-17 & Apprentices: £7.55

• Accommodation Offset: £10.66 za dzień

Co Się Zmienia?

• National Living Wage obejmie teraz pracowników w wieku 21 lat i starszych (wcześniej dotyczyło to osób 23+).

• Grupa 18-20 lat otrzyma podwyżkę o 16,3%, co jest jedną z największych zmian w ostatnich latach.

• Apprentices i młodsi pracownicy również skorzystają z podwyżek.

Kto Skorzysta na Podwyżce Wynagrodzeń?

Zmiana ta szczególnie korzystnie wpłynie na pracowników w sektorach takich jak:

• Handel detaliczny i gastronomia – Wiele osób zatrudnionych w tych branżach otrzymuje płacę minimalną, więc podwyżka poprawi ich dochody.

• Opieka zdrowotna i społeczna – Wyższe pensje dla pracowników opieki mogą pomóc w rozwiązaniu problemów kadrowych.

• Apprentices – Nowa stawka £7.55 to znaczna podwyżka, dzięki czemu programy szkoleniowe staną się bardziej opłacalne dla młodych osób.
  

Dla pełnoetatowego pracownika w wieku 21+ oznacza to około £1,400 więcej rocznie.

Jakie Będą Skutki dla Firm?

Podczas gdy wyższe wynagrodzenia są korzystne dla pracowników, firmy będą musiały dostosować się do zmian:

• Wyższe koszty operacyjne – Pracodawcy będą musieli uwzględnić większe wydatki na pensje, zwłaszcza w branżach, w których dominują płace minimalne.

• Możliwe podwyżki cen – Niektóre firmy mogą podnieść ceny, aby zrekompensować wyższe koszty pracy, co może przyczynić się do inflacji.

• Wyzwania rekrutacyjne – Przedsiębiorstwa mogą być bardziej ostrożne przy zatrudnianiu nowych pracowników ze względu na rosnące koszty.

Pracodawcy muszą zaktualizować systemy płacowe, przejrzeć umowy i przestrzegać nowych stawek, aby uniknąć kar.

Kary za Nieprzestrzeganie Przepisów

Rząd traktuje naruszenia dotyczące płacy bardzo poważnie. Pracodawcy, którzy nie zapłacą odpowiedniej kwoty, mogą zostać ukarani:

• Grzywnami do 200% niezapłaconego wynagrodzenia (do maksymalnej kwoty £20,000 na pracownika).

• Publicznym ujawnieniem nazwy firmy przez HMRC.

• Działaniami prawnymi w przypadku powtarzających się naruszeń.

Aby uniknąć tych ryzyk, firmy powinny regularnie przeprowadzać audyty wynagrodzeń i upewnić się, że wszyscy pracownicy są wynagradzani zgodnie z przepisami.

Podsumowanie

Podwyżka wynagrodzeń to pozytywny krok dla pracowników, poprawiający standard życia i zmniejszający nierówności dochodowe. Jednak przedsiębiorstwa muszą się dostosować i znaleźć sposoby na zarządzanie rosnącymi kosztami.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni być na bieżąco i dobrze przygotować się do tej zmiany na rynku pracy w Wielkiej Brytanii.

Czy jesteś gotowy na podwyżkę płacy minimalnej w kwietniu 2025? Upewnij się, że jesteś na bieżąco i zgodny z nowymi przepisami. Ksiegowa 56 - Tamara Kuzminska

Zmiany w Składkach na Ubezpieczenie Społeczne i Uldze Podatkowej dla Pracodawców w 2025 roku – Co Musisz Wiedzieć?

Od 6 kwietnia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące składek na ubezpieczenie społeczne (NIC) dla pracodawców oraz ulgi Employment Allowance. Wpłyną one na wysokość składek płaconych przez firmy oraz na to, kto będzie mógł skorzystać z ulgi podatkowej.

Jeśli prowadzisz działalność i zatrudniasz pracowników, te zmiany mogą wpłynąć na Twoje koszty zatrudnienia. W tym artykule przedstawimy kluczowe zmiany, ich konsekwencje dla pracodawców oraz kroki, które warto podjąć, aby się do nich przygotować.

Najważniejsze zmiany w NIC i Employment Allowance w 2025 roku.

1. Wzrost stawki składek na ubezpieczenie społeczne (NIC) dla pracodawców

Stawka składek na ubezpieczenie społeczne wzrośnie z 13,8% do 15% dla zarobków przekraczających próg składkowy.

➡ Co to oznacza dla pracodawców? Firmy będą musiały uwzględnić w swoich budżetach wyższe koszty zatrudnienia, szczególnie jeśli mają wielu pracowników zarabiających powyżej progu składkowego. Wzrost ten będzie szczególnie odczuwalny w sektorach, gdzie składki na ubezpieczenie społeczne stanowią dużą część kosztów, np. w handlu detalicznym, gastronomii czy hotelarstwie.

2. Obniżenie progu składkowego (Secondary Threshold)

Próg zarobków, powyżej którego pracodawcy muszą płacić składki NIC, spadnie z £9,100 do £5,000 rocznie.

➡ Co to oznacza? Dotychczas składki NIC były naliczane dopiero od zarobków przekraczających £9,100 rocznie. Po obniżeniu tego progu więcej pracowników będzie podlegać składkom, co zwiększy koszty dla pracodawców. Zmiana ta najbardziej dotknie firmy zatrudniające pracowników na niskich pensjach lub na część etatu, ponieważ większa część ich wynagrodzenia będzie teraz objęta składkami NIC.

3. Wzrost ulgi Employment Allowance

Kwota ulgi Employment Allowance, która pozwala małym firmom obniżyć zobowiązania związane z NIC, wzrośnie z £5,000 do £10,500 .

Dodatkowo zniesiony zostanie dotychczasowy limit £100,000, który ograniczał możliwość skorzystania z ulgi dla firm, których roczne zobowiązania z tytułu NIC przekraczały tę kwotę.

➡ Co to oznacza? Więcej firm będzie mogło skorzystać z ulgi, co może pomóc zniwelować skutki wzrostu stawki NIC. W szczególności skorzystają z niej małe i średnie przedsiębiorstwa (SME).

Jak te zmiany wpłyną na pracodawców?

• Wyższe koszty zatrudnienia – Firmy muszą uwzględnić większe wydatki na składki w swoich budżetach.
  

• Większe obciążenie dla małych i średnich przedsiębiorstw (SME) – Obniżenie progu składkowego oznacza, że więcej pracodawców zapłaci składki NIC.
  

• Potencjalny wpływ na zatrudnienie – Wzrost kosztów może skłonić niektóre firmy do ostrożniejszego podejścia do nowych rekrutacji lub podwyżek wynagrodzeń.
  

• Więcej firm skorzysta z Employment Allowance – Zwiększona ulga może złagodzić skutki podwyżek NIC, szczególnie dla małych firm.

Co powinni zrobić pracodawcy?

1. Sprawdzić i zaktualizować systemy płacowe – Upewnij się, że oprogramowanie do obsługi płac jest gotowe do nowych stawek i progów składkowych. 2. Ocenić wpływ zmian na finanse firmy – Warto obliczyć, o ile wzrosną Twoje zobowiązania wobec HMRC i uwzględnić je w planowaniu budżetu. 3. Sprawdzić możliwość skorzystania z ulgi Employment Allowance – Jeśli Twoja firma kwalifikuje się do tej ulgi, może to pomóc w zminimalizowaniu dodatkowych kosztów. 4.Skonsultować się z ekspertem – Warto porozmawiać z księgowym lub specjalistą ds. kadr i płac, aby upewnić się, że Twoja firma jest w pełni przygotowana. 5.Śledzić komunikaty HMRC – Regularne sprawdzanie informacji na stronie HMRC pozwoli być na bieżąco z wszelkimi nowymi wytycznymi. Kilka słów od Ksiegowej 56 !

Zmiany w składkach na ubezpieczenie społeczne i Employment Allowance w 2025 roku będą miały znaczący wpływ na koszty zatrudnienia. Podwyżka stawki NIC oraz obniżenie progu składkowego oznaczają wyższe wydatki dla wielu pracodawców, ale zwiększona ulga podatkowa może pomóc złagodzić te skutki, zwłaszcza dla małych firm.

Aby uniknąć problemów i nieprzyjemnych niespodzianek, warto już teraz przygotować się do nadchodzących zmian – zaktualizować systemy płacowe, przeanalizować koszty i upewnić się, że firma spełnia wszystkie wymogi HMRC. Więcej informacji znajdziesz na stronie HMRC – jeśli masz wątpliwości, warto skonsultować się z doradcą podatkowym, aby mieć pewność, że Twoja firma działa zgodnie z nowymi przepisami! Tamara Kuzminska - Księgowa 56